山东必普餐饮的成长史

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  • 时间:2018-11-28

五年时间,白手起家;从100w2.38亿;从十几人的团队到1500余人的上市企业。公司的规模跟实力在成倍增长,必普的成长速度在同行中名列前茅。荣耀跟成长的背后是血跟汗水。


我呆过国企、校企,也做过教育、金融,但从没有见过如此有精神劲儿的企业,他就像一棵坚强白杨,不管周围环境如何艰难总是无法阻挡他的茁壮成长。进公司当天的画面历历在目,开晨会的销售们,就像一支狼群,饥饿的眼神、底气十足的声音!看到了他们对金钱的欲望、听到了他们对必普的信心!

必普最让我骄傲的地方不是他的规模,而是他的精神跟凝聚力,人群分、物类聚,公司能如此离不开张总的价值观和对员工的重视。


来到必普时的新人培训第一天给讲的张总如何创业,从高考状元到公务员再到松下、百度的销售,最终创立的必普股份。跨度大却还如此成功的人往往是有大毅力,只有如此的领导才能带出更优秀的员工,带出有狼性的团队。

张总的口才跟经商头脑不是我最佩服的地方,我最钦佩的是他的毅力跟决心,如此成功的时候还能坚持对乒乓球的锻炼,还能保持创业的本心,这本身就是一种成功。


就像我们企业文化的含义:永远创业,就是保持赢得心态,永不封顶,不断突破创新,做自己没有做过的事情。就是这种不服输、敢拼搏的心态让必普一次次的突破,最终那一瞬的蝶变是用夜以继日的付出跟汗水换来。必普的今天离不开张总的带领跟大家的团结。就像文章的标题:必普之森!只有必普人,看到这个标题才能深刻的理解到他的含义跟重量。


必普的平均年龄只有二十七岁,就是这样一个年轻的团队却造就了不一般的辉煌,必普的核心骨干很多都是跟着张总一路成长,也正是公司的凝聚力让他们一直围绕着张总、守护着必普,在济南的同行之间,必普的待遇是首屈一指的,薪资方面一直走在最前面,这也是让人钦佩的地方,必普对人才的重视让大家看在了眼里,以人为本的必普文化造就了团队的精气神跟团结忠诚。张总更是多次提到过人才的重要性,从禁止重事轻人到“钱、器、神”更是多次重复了此点。

我会伴着必普一直成长,也祝愿必普能够创造更多的奇迹!

项目介绍

杜阿成,重庆籍贯,上世纪40年代末随军去了台湾。 离乡别亲40年,每当夜深人静愈发思乡情切。少小离家,对重庆的印象也日渐模糊,除却对双亲的思念,也只有年少时从早到晚陪伴他的小面能让他记住在重庆的孩提时光...

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